همراهان گرامی
تکنوساخت تنها معرف و گرد آورنده لیست شرکت های فعال در هر بخش می باشد، لذا هیچ گونه مسئولیتی در قبال شیوه ی قرارداد، خرید و فروش، نحوه ی انتقال محصول و ... بین شما و تولید کنندگان و فروشندگان و ... ندارد.
ویروس همه گیر COVID-19 با تغییر دادن سبک کاری و زندگی افراد ، آزمایش سختی برای این است که دریابیم چگونه هر یک از مشاغل می تواند خود را با کار انعطاف پذیر انطباق دهد ، تغییر سبک زندگی کاری و اجبار برای تجدیدنظر در باره نحوه کار در آینده، چیدمان دفاتر و عادتهای ما را کاملا تغییر داده البته تحول برای طراحی فضاهای کاری و ادارات انعطاف پذیر موضوع جدیدی نیست و یکی از مواردی است که از قبل پیش بینی و رویکرد نوینی برای معماران بوده ولی پس از همه گیری، این نیاز به تحول خیلی سریعتر از پیش بینی، فضای کار را با فاصله اجتماعی و ایجاد فضاهای تمیزتر و کارآمدتر و منعطف با شرایط تغییر داده است. در این مدت صاحبین مشاغل کوچک و بزرگ با چالش هایی نظیر کمبود منابع مالی و درآمد ، تصمیم گیری دشوار برای کوچک کردن نیروی کار و عدم اطمینان از زمان بازگشت افراد به کار روبرو شده اند از این رو استفاده از روشهای آینده نگر (ایده های بزرگ) و ساده (و ارزان) برای محافظت از دفتر و کارمندان در برابر عوامل بیماری زای فعلی و آینده و کمک به آنها برای بازگشت امن به دفتر نیازی در اولویت و ضروری محسوب میشود
5-شفافیت اداری = آموزش کارمندان همانطور که ا آنقدر به علائم و نشانه گذاری ها عادت کرده ایم که برای اطمینان از حفظ نظم ، اهمیت حیاتی آنها را فراموش می کنیم. نشان ها ، علامت ها، برچسب های کف در دفاتر کاری اینده باید مانند جاده ها و شهر در فضاهای کاری نیز رایج شوند بهترین راه برای اطمینان از رعایت فاصله اجتماعی مناسب و کاهش تراکم کارکنان هنگام انتظار برای آسانسور برچسب و علامت تعیین محل قرارگیری افراد در کف است اگر دفتر کار شما دارای راهروهای باریک است ، شاید بعضی از آنها به راهروهای یک طرفه تبدیل شوند (در صورت امکان) مسیریابی را در مناطق گردش و صندلی های غیر اختصاصی تعیین کنند به طوری که پروتکل های بهداشتی و ضد تراکم را ایجاد نمایند.
6-غیر متعارف فکر کنید! اکنون زمان تفکر خارج از چارچوب گذشته است. نحوه کار در فضاهای اداری و همچنین طراحی فضاها در حال تغییر است و فضاهای غیر متعارف اداری با نقشه های منحصر به فرد می توانند به برند شما کمک ویژه ای کنند ، کارمندان را ترغیب به تفکر خارج از چارچوب و ارائه فرصت های سودآور جدید کنید. وقتی کارمندان با کار انعطاف پذیر و فاصله اجتماعی راحت تر و راحت تر می شوند فضاهای کاری غیر معمول و نقشه های طبقه ای را ترجیح می دهند که آنها را ایمن و سالم نگه دارد.