🖋 اول
این روزها دغدغه خیلی از افراد به خصوص داشجویان و تازه کارها نوشتن یک رزومه مناسب است. رزومه تحصیلی که برای ادامه تحصیل به دانشگاه های خارج از کشور ارسال می شود و یا رزومه کاری که برای کارفرمایان ارائه می شود تا بتوان براساس آن شغل مناسب با آنچه که فرد هست در نظر گرفته شود، ویژگی های خاص خود را دارد.
یک رزومه باید جامع و در حین حال مختصر باشد و در یک دید کلی تمام ویژگی ها و سطح شخص را مشخص کند.
🖋 اطلاعات شخصی
اولین بخشی که الزاما در هر رزومه وجود دارد اطلاعات شخصی است. اول از همه باید مشخصات فردی شما همچون نام و نام خانوادگی و راه های تماس با شما قید شود. دقت کنید که به جای نوشتن کلمه رزومه در اولین خط، نام و نام خانوادگی تان را بنویسید. زیر نام و نام خانوادگی، تاریخ تولدتان را بنویسید. بهتر است که به جای صرفا نوشتن سن تان، تاریخ تولدتان را کامل به صورت روز، ماه و سال بنویسید. بدین صورت شکل رسمی تری می گیرد و به راحتی نیز با مدارک شناسایی شما قابل تطابق خواهد بود. پس از آن آدرس پستی و بعد شماره تماس خود اعم از تلفن ثابت و تلفن همراه و ایمیل.
🖋 تحصیلات
اگر تازه فارغ التحصیل شده اید این قسمت اهمیت بیشتری پیدا می کند و درست پس از اطلاعات شخصی می آید چون هنوز سابقه کاری کسب نکرده اید. اما اگر سابقه کار پر و پیمانی دارید بهتر است بخش سوابق کاری را که در درس بعدی در موردش صحبت می کنیم، یک مرحله جلوتر بیاورید و قبل از تحصیلات بنویسید.
🖋 سوابق کاری
…………………......
🖋 انواع رزومه
رزومه‌ی معکوس زمانی
رزومه‌ی معکوس زمانی رایج‌ترین نوع رزومه است و معمولا مورد استقبال کارفرمایان قرار می‌گیرد. در این نوع رزومه باید سوابق تحصیلی و حرفه‌ای خود را از آخر به اول فهرست کنید، یعنی جدیدترین مدرک تحصیلی و موقعیت شغلی خود را در ابتدای فهرست قرار دهید و همین‌طور به ترتیب به عقب برگردید. پیشرفت شغلی متقاضی در این نوع رزومه مشهود خواهد بود. تنها اشکال رزومه‌های معکوس زمانی این است که کارفرما را از وقفه‌های شغلی و تغییر شغل‌های مکرر متقاضی باخبر می‌کند.
رزومه‌ی مبتنی بر مهارت
در رزومه‌ی مبتنی بر مهارت، توانمندی‌های مرتبط با شغل درخواستی در اولویت قرار می‌گیرند و جزئیات مربوط به سوابق تحصیلی و حرفه‌ای متقاضی در مرکز توجه نخواهند بود. این نوع رزومه مناسب متقاضیانی است که سوابق تحصیلی و حرفه‌ای‌شان با شغل درخواستی مرتبط نیست یا به دنبال تغییر حوزه‌ی فعالیت‌شان هستند.
🖋 رزومه در چه مواقعی کاربرد دارد؟
- کارفرما به صراحت اعلام کرده باشد هرگونه درخواست استخدام باید در قالب رزومه ارسال شود؛
- کارفرما هیچ قالب خاصی را برای درخواست‌های استخدام مشخص نکرده باشد؛
- متقاضی قصد داشته باشد به کارفرمایی درخواست استخدام بفرستد که آگهی جذب نیرو نداده است، با این امید که رزومه‌اش مورد توجه قرار گیرد و صاحب شغل شود
🖋 یک رزومه جذاب چه ویژگی‌هایی دارد؟
یک رزومه‌ی خوب باید:
- یک شغل خاص یا حوزه‌ی کاری مشخص را هدف قرار دهد و فقط به مهارت‌های مرتبط با شغل درخواستی محدود شود؛
- اطلاعات را واضح و خوانا نمایش دهد و دارای یک سیر منطقی باشد؛
- پُرمحتوا اما مختصر باشد؛
- علاوه بر محتوای درست، از لحاظ املا و دستور زبان نیز بدون غلط باشد.
🖋
رزومه‌های کاری معمولا حاوی چه اشکالاتی هستند؟
در یک نظرسنجی از کارفرمایان مشخص شد، موارد زیر پُرتکرارترین اشکالاتی هستند که در رزومه‌های متقاضیان مشاهده می‌شوند:
1. غلط های املایی و دستور زبانی
2. نامتناسب با شغل درخواستی
3. تعداد صفحات نادرست و سوابق کاری ضعیف
4. قالب ضعیف و عدم بولت گذاری فهرست ها
5. دستاورد های نامعلوم
6. مشکلات تماس و ایمیل
7. اهداف و پروفایل نامفهوم
8. عدم صداقت
· 🖋
چه نکاتی را رعایت کنیم ؟
1. از ارسال رزومه ی تنها پرهیز کنید.
2. ارائه و نحوه ی پرزنت پورتفولیو به اندازه ی محتوای آن اهمیت دارد.
3. ویژگی های شخصیتی خود را نیز در پورتفولیو بگنجانید!
4. قطعا یک پورتفولیوی طولانی، بهتر از یک پورتفولیوی کوتاه نیست.
5. پروژه هایی را انتخاب کنید که با پورتفولیو و زمینه ی کاری آن دفتر مرتبط باشد.
6. یک فایل PDF با حداکثر حجم 15 مگابایت ضمیمه کنید.
7. صفحه ی CV خودتان را جذاب کنید.
8. پروژه های نظری
9. گنجاندن نقشه های فنی هم می تواند مفید و هم می تواند مضر باشد.
10. شرح وظابف تان را برای هر پروژه بیان کنید.